Arbetsrätt och arbetsmiljö

Psykisk ohälsa är i dag den vanligaste anledningen till sjukskrivning i Sverige. För att minska sjukskrivningarna, och stötta människor tillbaka till arbete, ger regeringen Försäkringskassan i uppdrag att stärka dialogen med arbetsgivare.

Ett arbetsliv i snabb förändring innebär både möjligheter och utmaningar för arbetsmiljön. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett innovativt arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att integrera arbetsmiljöperspektiv i teknik, innovation och omställning.

Här kan du ta del av till vilka instanser som regeringen har remitterat rapporten Värdesäkring av livränta för vissa arbetstagare med icke-statlig anställning.

Ett arbetsliv i förändring innebär både nya möjligheter och utmaningar, där otrygga arbetsvillkor, olyckor och olika former av utsatthet påverkar människors situation i arbetet. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett tryggt arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att skapa säkra arbetsplatser och att säkerställa lika villkor och skydd för alla på arbetsmarknaden.

Arbetsmiljön har stor betydelse för människors hälsa och välbefinnande under hela arbetslivet. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett hälsosamt arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att motverka arbetsrelaterade sjukdomar, minska sjukfrånvaron och stärka arbetsgivarnas förebyggande arbete för både fysisk och psykisk hälsa.

Många lämnar arbetslivet i förtid, samtidigt som samhället behöver att fler arbetar längre. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett hållbart arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att skapa förutsättningar för att människor ska kunna, orka och vilja arbeta ett helt arbetsliv.

Ingen människa ska bli utnyttjad för någon annans vinning. Regeringen har därför beslutat om en ny handlingsplan mot utnyttjande i prostitution och människohandel med ett särskilt fokus på barns och ungas utsatthet på digitala arenor.

Denna handlingsplan syftar till att stärka arbetet med att förebygga och bekämpa utnyttjande i prostitution och människohandel för alla ändamål, samt att stärka skydd och stöd för personer som utnyttjas eller har utnyttjats på dessa sätt.

Regeringen uppdrar åt Diskrimineringsombudsmannen (DO) att fortsatt vidta förberedande åtgärder för genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 av den 10 maj 2023 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer (lönetransparensdirektivet).

Arbetsmarknadsminister Johan Britz, debattartikel, Arbetsvärlden, den 2 juni 2026.

Regeringen har beslutat om en ny arbetsmiljöstrategi för 2026–2031. Med strategin ”En god arbetsmiljö i ett föränderligt arbetsliv” ska ohälsa, olyckor och dödsfall i arbetslivet minska. Arbetsmiljöverket får samtidigt i uppdrag att samordna arbetet nationellt och att intensifiera insatserna för att förebygga dödsolyckor.

Regeringen ger Arbetsmiljöverket i uppdrag att vidta ytterligare åtgärder för att förebygga arbetsolyckor med dödlig utgång och andra allvarliga arbetsolyckor med inriktning på de branscher och yrken där sådana olyckor främst inträffar i Sverige.

Regeringen ger Arbetsmiljöverket i uppdrag att ansvara för en nationell samordningsfunktion för att samordna, stödja och följa upp genomförandet av regeringens arbetsmiljöstrategi En god arbetsmiljö i ett föränderligt arbetsliv – regeringens arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 (skr. 2025/26:266).

regeringens arbetsmiljöstrategi för 2026–2031

I denna skrivelse presenterar regeringen sin arbetsmiljöstrategi för 2026–2031. Arbetsmiljöstrategin anger regeringens långsiktiga politiska inriktning för området under de kommande åren. I skrivelsen presenteras hur strategin styr mot uppsatta mål, hur den ska genomföras och följas upp, samt att den ska utvärderas.

Regeringen har beslutat om förordningsändringar som bland annat innebär att vissa grupper undantas från det lönekrav för arbetskraftsinvandring som införs den 1 juni.

Uppdraget innebär att Migrationsverket ska utveckla sitt arbete för att upptäcka och stoppa fusk inom arbetskraftsinvandringen. Bland annat ska kontrollerna ses över för att säkerställa att de är träffsäkra och effektiva, både innan och efter att arbetstillstånd beviljas. Det kan till exempel handla om att förbättra hur ärenden hanteras och hur olika delar av myndigheten samarbetar. Samtidigt ska det också säkerställas att åtgärderna inte leder till onödiga kostnader för arbetsgivare.

Här kan du ta del av svaren från dem som har ombetts att svara på remissen SOU 2026:3 Genomförande av plattformsdirektivet. Övriga yttranden finns tillgängliga i departementet.

Regeringen bedömer att utformningen av EU:s lönetransparensdirektiv är allt för administrativt betungande och därför riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Därför avser regeringen att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i regelförenklande riktning inleds.

Regeringen förbereder nu för genomförande av det så kallade lönetransparensdirektivet. Det är viktigt att arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter får tillräckligt med tid att förbereda sig för de nya reglerna om insyn i lönesättningen. Därför avser regeringen att föreslå att ikraftträdandet av de nya reglerna senareläggs.

Kommenterad dagordning för EPSCO-rådets möte den 9 mars 2026.