Artikel från Arbetsmarknadsdepartementet

Ingen ska riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund av arbetet

Publicerad 14 juli 2026

Ett arbetsliv i förändring innebär både nya möjligheter och utmaningar, där otrygga arbetsvillkor, olyckor och olika former av utsatthet påverkar människors situation i arbetet. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett tryggt arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att skapa säkra arbetsplatser och att säkerställa lika villkor och skydd för alla på arbetsmarknaden.

Det övergripande målet med den nya arbetsmiljöstrategin är goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för både kvinnor och män, samt en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olyckor, motverkar utanförskap och tar hänsyn till människors olika förutsättningar – och som bidrar till utveckling för både individer och verksamheter.

 Den fria rörligheten av personer, varor och tjänster har visat sig öppna för att oseriösa eller kriminella aktörer kan utnyttja eller missbruka lagar och regler som är till för att skydda arbetstagare. För arbetstagare innebär det ofta farliga arbetsmiljöer, oskäliga villkor, låga löner och i vissa fall exploatering eller tvångsarbete.

Sedan 2018 arbetar nio myndigheter tillsammans i arbetet mot arbetslivskriminalitet, samordnat av Arbetsmiljöverket. Ny lagstiftning som trädde i kraft i juli 2024 gör det möjligt för dessa myndigheter att i större utsträckning utbyta information om arbetslivskriminalitet. 2026 slutredovisade Södertörns högskola sitt uppdrag att utarbeta en metod för uppföljning av arbetslivskriminalitetens utveckling i samhället. I redovisningen föreslås en ny metod som ska ge bättre underlag för att bedöma omfattning och utveckling.

Förebyggande arbete krävs

Antalet anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro ökar, särskilt för yrken inom transport, magasinering och avfallshantering. För att minska antalet arbetsolyckor krävs ett långsiktigt och systematiskt förebyggande arbete. Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att vidta ytterligare åtgärder för att förebygga arbetsolyckor med dödlig utgång och andra allvarliga arbetsolyckor, med inriktning på de branscher och yrken där riskerna är som störst.

Även hot och trakasserier ökar i arbetslivet. Särskilt utsatta är yrken inom vård, skola och offentlig förvaltning. Flera åtgärder har vidtagits, bland annat i form av skärpningar av det straffrättsliga skyddet för tjänstemän, men också genom uppdrag till myndigheter att kartlägga, analysera och förebygga problemet.

Vissa personer kan löpa större risk att utsättas för missgynnande eller kränkning på grund av faktorer som kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. För att motverka diskriminering på arbetsplatsen har regeringen antagit en handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter. Regeringen har även antagit en handlingsplan mot rasism och hatbrott.

Målbilder för ett tryggt arbetsliv

1. Arbetslivskriminaliteten minskar vilket leder till minskad utsatthet för personer som utför arbete, samt en sundare konkurrens på arbetsmarknaden.

2. Inga arbetsolyckor med dödlig utgång förekommer i arbetslivet.

3. Andra arbetsolyckor minskar till följd av bl.a. ett förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete.

4. Våld, hot och trakasserier i arbetslivet, vilket också omfattar otillåten och otillbörlig påverkan på anställda inom offentlig verksamhet, minskar till följd av förebyggande arbete som skapar ökad medvetenhet och trygghet i arbetsmiljön.

5. Kunskap och kompetens om arbetssätt för att förebygga kränkande särbehandling och diskriminering i arbetslivet ökar vilket leder till minskad utsatthet och arbetsrelaterad ohälsa.