Pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet

Ny arbetsmiljöstrategi för att möta utmaningar och möjligheter

Publicerad 02 juni 2026

Regeringen har beslutat om en ny arbetsmiljöstrategi för 2026–2031. Med strategin ”En god arbetsmiljö i ett föränderligt arbetsliv” ska ohälsa, olyckor och dödsfall i arbetslivet minska. Arbetsmiljöverket får samtidigt i uppdrag att samordna arbetet nationellt och att intensifiera insatserna för att förebygga dödsolyckor.

Det övergripande målet med arbetsmiljöstrategin är goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för både kvinnor och män, samt en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olyckor, motverkar utanförskap och tar hänsyn till människors olika förutsättningar – och som bidrar till utveckling för både individer och verksamheter.

Regeringen betonar i sin arbetsmiljöstrategi att en god arbetsmiljö är avgörande för både individens hälsa och samhällets långsiktiga hållbarhet och konkurrenskraft. Den lyfter särskilt vikten av jämställdhet, jämlikhet och inkludering, samt uppmärksammar skillnader i arbetsvillkor mellan olika grupper, såsom kvinnor och män, äldre, personer med funktionsnedsättning och utrikesfödda. Samtidigt pekar regeringen på hur digitalisering, globalisering, demografiska förändringar, klimatomställning och säkerhetsläget ställer nya krav på ett flexibelt arbetsmiljöarbete som både hanterar risker och främjar hälsa. 

Fyra delmål för ett bättre arbetsliv

Regeringens arbetsmiljöstrategi innehåller fyra delmål som ska stärka arbetsmiljön i Sverige. Inom dessa delmål har regeringen pekat ut följande målbilder:

Ett hållbart arbetsliv

Alla ska kunna arbeta ett helt arbetsliv. Äldres kompetens tas till vara bättre och arbetsmiljön bidrar till att stärka kompetensförsörjningen. Arbetet börjar redan i skolan genom ökat fokus på elevers och studenters arbetsmiljö, samtidigt som kunskapen om arbetsmiljön ökar i samhället.

Ett hälsosamt arbetsliv

Kunskapen om vad som skapar välmående arbetsplatser behöver öka och samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare stärkas. Arbetsrelaterade dödsfall och psykisk ohälsa minskar, samtidigt som sjukfrånvaron sjunker genom bättre rehabilitering och anpassning.

Ett tryggt arbetsliv

Inga arbetsolyckor med dödlig utgång förekommer i arbetslivet. Arbetsolyckor minskar och arbetslivskriminalitet motverkas. Våld, hot och trakasserier förebyggs och kunskapen om hur kränkningar och diskriminering kan motverkas stärks.

Ett innovativt arbetsliv

Arbetsmiljöarbetet ska utvecklas i takt med ett föränderligt arbetsliv. Arbetsmiljö integreras i den gröna omställningen och vid införande av ny teknik, inklusive AI. Samtidigt blir digitala system bli mer användarvänliga och distansarbete utvecklas på ett hållbart sätt.

Förebygga arbetsolyckor med dödlig utgång

Som en central del i genomförandet av arbetsmiljöstrategin ges Arbetsmiljöverket även i uppdrag att intensifiera arbetet med att förebygga dödsolyckor i arbetslivet samt andra allvarliga arbetsolyckor. 

I genomsnitt omkommer en person varje vecka till följd av arbetsrelaterade olyckor i Sverige. För att bryta denna utveckling ska insatserna särskilt inriktas mot de mest utsatta branscherna, så som bygg, transport och industri. Arbetet ska baseras på samlad kunskap från myndighetens arbete med nollvisionen, relevanta forskningsresultat samt beprövade internationella erfarenheter och metoder.

Arbetsmiljöverket ska även utveckla och tillämpa analysmetoder och urvalsmodeller för att bättre identifiera de verksamheter som har störst arbetsmiljörisker. Myndigheten ska också säkerställa att åtgärder och insatser utformas och struktureras på ett sådant sätt att de kan följas upp och att deras effekter kan mätas.

Arbetsmiljöverket ska senast den 30 mars 2029 lämna en redovisning av uppdraget till Regeringskansliet.

Samordning och uppföljning

Arbetsmiljöverket får en samordnande roll i genomförandet av strategin i samverkan med bland annat Försäkringskassan, Socialstyrelsen och Transportstyrelsen, samt arbetsmarknadens parter, forskare och civilsamhället.

Uppdraget omfattar att ta fram prioriteringar och initiera insatser, till exempel att utveckla tillsyn, regelgivning och kunskapsspridning för att uppnå strategins målsättningar. Arbetet ska vara kunskapsbaserat och bygga på forskning och internationella erfarenheter. Resultaten ska kunna följas upp och bidra till långsiktiga förbättringar.

En delredovisning ska lämnas senast den 30 mars 2029 och slutredovisning senast den 31 mars 2032. 

– Ingen ska behöva dö på jobbet. Regeringens arbetsmiljöstrategi och de förstärkta uppdragen till Arbetsmiljöverket är viktiga steg för att förebygga allvarliga olyckor, stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet och skapa en tydligare nationell samordning i de mest riskutsatta branscherna, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz.