Arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande
Publicerad
Arbetsmiljön har stor betydelse för människors hälsa och välbefinnande under hela arbetslivet. Som ett av fyra delmål i regeringens nya arbetsmiljöstrategi för 2026–2031 lyfts därför ett hälsosamt arbetsliv fram som ett centralt delmål. Fokus ligger på att motverka arbetsrelaterade sjukdomar, minska sjukfrånvaron och stärka arbetsgivarnas förebyggande arbete för både fysisk och psykisk hälsa.
Det övergripande målet med den nya arbetsmiljöstrategin är goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter för både kvinnor och män, samt en arbetsmiljö som förebygger ohälsa och olyckor, motverkar utanförskap och tar hänsyn till människors olika förutsättningar – och som bidrar till utveckling för både individer och verksamheter.
Ökat fokus på stress och psykisk hälsa
Varje år bidrar arbetsrelaterade sjukdomar till att flera tusen personer dör i förtid. Regeringen har en nollvision om att ingen ska dö på eller till följd av sitt arbete, och omfattar dödlighet till följd av sjukdomar som cancer, hjärt- och kärlsjukdomar och stress, som kommit till följd av sitt arbete.
Arbetsmiljöarbetet har historiskt fokuserat på att minska arbetsplatsolyckor med dödlig utgång och andra allvarliga arbetsplatsolyckor. Detta arbete måste fortsätta. Därtill behöver det bli lika viktigt att stressrelaterade problem och psykiskt välbefinnande prioriteras.
Regeringen har beslutat om en nationell strategi inom området psykisk hälsa och suicidprevention som sträcker sig till 2035. Ett delmål i den nationella strategin är att öka fokus på arbetslivets betydelse för psykisk hälsa, bland annat genom att utveckla en god arbetsmiljö.
Åtgärder för att minska sjukfrånvaron
När medarbetare är sjukskrivna är det viktigt att de får det stöd och den rehabilitering de behöver för att kunna återgå i arbete. Regeringen har genomfört flera åtgärder för att minska sjukfrånvaron. Bland annat har drygt 100 miljoner kronor tillförts för att förbättra stödet för återgång i arbete. En viktig åtgärd för att sänka trösklarna för återgång i arbete är arbetsprövning med bibehållen sjukpenning, vilket har varit möjligt sedan den 1 mars 2026. Reformen innebär att det blir möjligt att pröva att arbeta utan att riskera sin ekonomiska trygghet.
Målbilder för ett hälsosamt arbetsliv
1. Kunskapen ökar bland arbetsgivare och arbetstagare om vad som skapar hälsosamma arbetsplatser och om arbetsmiljöns betydelse för produktion, tillväxt och innovation.
2. Arbetsgivarnas och arbetstagarnas gemensamma arbete med att skapa arbetsplatser som bidrar till hälsa, utveckling och välbefinnande stärks.
3. Antalet personer som dör till följd av sitt arbete minskar.
4. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön förbättras. Psykisk ohälsa orsakad av dålig arbetsmiljö minskar.
5. Arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning förbättras genom ökad medvetenhet och kunskap hos arbetsgivare och arbetstagare och genom inkludering, anpassningar och arbete för ökad tillgänglighet.
6. Sjukfrånvaron minskar genom ett mer strategiskt arbete med rehabilitering och arbetsanpassning.
De fyra delmålen i arbetsmiljöstrategin är:
• Ett hållbart arbetsliv – alla ska kunna, orka och vilja arbeta ett helt
arbetsliv.
• Ett hälsosamt arbetsliv – arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och
välbefinnande.
• Ett tryggt arbetsliv – ingen ska riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund
av arbetet.
• Ett innovativt arbetsliv – goda arbetsmiljöer bidrar till individers,
arbetslivets och samhällets förändring, utveckling och omställning.
