Departementsserien och promemorior från Arbetsmarknadsdepartementet

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:29

Publicerad 11 maj 2015

Denna promemoria innehåller förslag till ändringar i lagen om anställningsskydd.

Ladda ner:

• Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar, Ds 2015:29 (pdf 415 kB)

Ändringarna innebär i huvudsak att den nuvarande begränsningen för allmän visstidsanställning kompletteras med en ny regel. Den nya regeln innebär att en sådan anställning övergår till en tillsvidareanställning
i flera fall än i dag. En allmän visstidsanställning omvandlas således automatiskt till en tillsvidareanställning om den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år.

Detta gäller inte bara om det sker inom en tidsram om fem kalenderår som i dag, utan även om det – oberoende av en sådan tidsram – sker under en period då tidsbegränsade anställningar enligt anställningsskyddslagen följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum.

I en sådan kedja av tidsbegränsade anställningar kan allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning ingå som länkar, men endast sammanlagd tid i allmän visstidsanställning har betydelse för om en anställning övergår till en tillsvidareanställning.