Pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet

Förändringar i etableringsersättningen ska stärka kvinnors etablering på arbetsmarknaden

Publicerad 18 mars 2026

Regeringen avser att ändra i ersättningssystemet för nyanlända som deltar i etableringsprogrammet. Ändringarna gäller en höjd etableringsersättning och en ny modell för stöd till barnfamiljer genom ett individualiserat barntillägg, som ersätter nuvarande hushållsbaserade etableringstillägg. Syftet med att knyta barntillägget till en individ är att öka antalet utrikes födda kvinnor i jobb.

– Kan man jobba ska man jobba. I Sverige är det alldeles för många utrikes födda kvinnor som inte arbetar, står långt från arbetsmarknaden och är i ett bidragsberoende. Detta beslut är viktigt så att fler barn ska kunna se sina föräldrar gå till jobbet, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz.

Regeringen avser att höja etableringsersättningen från dagens 308 kronor till 335 kronor per dag. Samtidigt slopas nuvarande etableringstillägg och bostadsersättning och ersätts med ett nytt individualiserat barntillägg. Regeringen föreslår att det nya barntillägget ska vara skattefritt, i likhet med vad som gäller för de nuvarande ersättningarna.

– Kvinnor med invandrarbakgrund är en resurs som vi bättre behöver ta tillvara. Regeringen vill att fler kvinnor ska komma i arbete, få egen försörjning och bli en del av samhällsgemenskapen. De förändringar som nu genomförs är därför mycket välkomna, säger Camilla Rinaldo Miller, jämställdhetspolitisk talesperson för Kristdemokraterna.

– Utrikesfödda kvinnor är idag kraftigt överrepresenterade när det kommer till andelen arbetslösa i Sverige. För att motverka den negativa utvecklingen vidtar vi nu åtgärder i syfte att stärka incitamenten för i synnerhet denna grupp att gå från bidrag till arbete, säger Magnus Persson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, Sverigedemokraterna.

Genom att barntillägget blir individuellt i stället för hushållsbaserat stärks incitamenten för kvinnor som har barn att delta i programmet och att återgå efter sin föräldraledighet. Därmed bedöms ersättningarna bli utformade på ett sätt som ger tillräckligt starka incitament för att nyanlända ska börja arbeta eller utöka sitt arbetsutbud.

Lag- och förordningsändringarna föreslås träda i kraft den 1 september 2026.