Genomförande av lönetransparensdirektivet SOU 2024:40
Publicerad
![](/contentassets/23c9dac352834019998a08b31c8c1b94/sou-2024-40-omslagets-framsida-crop.jpg?width=150&quality=85)
Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet har överlämnat sitt betänkande Genomförande av lönetransparensdirektivet till regeringen.
Ladda ner:
Lönetransparensdirektivet antogs i maj 2023 och ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Direktivet syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen), bl.a. genom att öka insynen i lönesättningen, fastställa minimikrav för regelverket kring förbudet mot lönediskriminering och skärpa efterlevnadsmekanismerna.
Utredningen ska, med utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen, arbetsmarknadens parters autonomi och diskrimineringslagens (2008:567) systematik, ta ställning till vad som krävs för att lönetransparensdirektivet ska genomföras i Sverige. Utredningens förslag ska så långt det är möjligt upprätthålla det svenska regelsystemet och inte innefatta andra åtgärder eller andra författningsförslag än de som är nödvändiga för att genomföra direktivet.