Statens offentliga utredningar från Arbetsmarknadsdepartementet

Uppsägningstvister - En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare SOU 2012:62

Publicerad 28 september 2012

Ladda ner:

• Uppsägningstvister - En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare, SOU 2012:62 (pdf 1 MB)
• Uppsägningstvister - En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare, SOU 2012:62 (sammanfattning på engelska) (pdf 59 kB)

Utredningen föreslår följande ändringar i lagen om anställningsskydd:

• Anställningen ska bestå i högst ett år om arbetsgivare och arbetstagare tvistar om en uppsägning är giltig.
• Det ekonomiska skadeståndet för brott mot LAS ska reduceras för arbetsgivare med färre än 50 anställda.
• Det ska inte gå att ogiltigförklara en arbetsbristsuppsägning för att arbetsgivaren har åsidosatt sin omplaceringsskyldighet.

Eftersom förslagen omfattar införande av en ny paragraf föreslår utredningen även följdändringar i ett antal andra lagar som hänvisar till LAS. Förslagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2014.