Pressmeddelande från Finansdepartementet

Utredning om ändrade avgångsvillkor för myndighetschefer

Publicerad 03 september 2026

Regeringen vill skapa tydligare och mer ändamålsenliga regler för när en myndighetschefs anställning avslutas i förtid. Syftet är att stärka myndigheternas effektivitet och flexibilitet.

Ladda ner:

• Presentationsbilder från pressträff den 3 september (pdf 131 kB)

– Nu begraver vi elefantkyrkogården. Det är rimligare för både regeringen och myndighetscheferna att det är möjligt att gå skilda väger direkt, i stället för att skapa inlåsning och en oklar arbetssituation, säger civilminister Erik Slottner.

– Elefantkyrkogården ska avvecklas. Det är en del av en föråldrad struktur och är ett slöseri med både kompetens och skattepengar. Statliga topptjänstemän med väldigt höga löner ska inte få ett eget priviligierat system, säger bistånds- och utrikeshandelsminister Benjamin Dousa.

I dag gäller förflyttningsskyldigheten

Om en myndighetschefs anställning avslutas i förtid, av hänsyn till myndighetens bästa, förflyttas personen till en annan statlig anställning. Vanligtvis får personen en anställning som generaldirektör i Regeringskansliet den tid som återstår av det ursprungliga anställningsbeslutet. Denna ordning utgår från lagen om offentlig anställning. När anställningen hos Regeringskansliet sedan löper ut har personen i normalfallet även rätt till avgångsförmåner.

Den nuvarande ordningen för myndighetschefer som lämnar sina uppdrag i förtid har i den offentliga debatten kommit att kallas ”elefantkyrkogården”. Regeringen tillsätter nu en utredning på det området.

Regeringen tillsätter utredning för att förändra avgångsvillkoren

En särskild utredare ska bland annat lämna förslag på hur en reglering kan utformas som innebär att regeringen, av hänsyn till en myndighets bästa, kan avsluta en myndighetschefs anställning i förtid utan att personen får en annan anställning.

De nya reglerna avses gälla för chefer för förvaltningsmyndigheter som lyder direkt under regeringen, är tidsbestämt anställda och som regeringen anställer och lönesätter. Det omfattar strax under 200 myndighetschefer. Redan fattade anställningsbeslut kommer inte att påverkas av de nya reglerna.

Regeringen utser före detta äldre- och folkhälsoministern och landshövdingen Maria Larsson till särskild utredare.

Uppdraget ska redovisas senast den 5 april 2027.

Vad innebär förflyttningsskyldigheten?

Av (32 §) lagen om offentlig anställning (LOA) följer att det inte är möjligt att i förtid säga upp en myndighetschef som är anställd för bestämd tid. En sådan myndighetschef får dock under vissa förutsättningar förflyttas till en annan statlig anställning om det är påkallat av organisatoriska skäl eller annars är nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa (33 § andra stycket LOA). Denna bestämmelse brukar benämnas förflyttningsskyldigheten.

När en förflyttningssituation uppstår prövas i första hand möjligheten att nå en samförståndslösning.