Pressmeddelande från Arbetsmarknadsdepartementet

Fortsatta förberedelser av lönetransparensdirektivet genom främjandeinsatser

Publicerad 08 juni 2026

Regeringen ger Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att fortsatt vidta förberedande åtgärder för genomförandet av lönetransparensdirektivet. I uppdraget ingår även att genomföra främjandeinsatser gällande arbetsgivares arbete med lönekartläggning.

– Arbetsgivare har en viktig roll i arbetet med att bekämpa lönediskriminering. Genom det här uppdraget till Diskrimineringsombudsmannen får vi bättre kunskap om hur lönekartläggningsarbetet bedrivs ute på arbetsplatserna och vilket stöd arbetsgivare behöver i deras förbyggande arbete mot lönediskriminering, säger jämställdhetsminister Nina Larsson.

Våren 2023 antogs EU:s lönetransparensdirektiv, med syftet att osakliga löneskillnader ska bekämpas effektivare. Regeringen har meddelat avsikten att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts fram. Samtidigt behöver förberedelserna för det kommande genomförandet av direktivet fortsätta.

I Sverige finns sedan många år krav på arbetsgivare att arbeta förbyggande och främjande för att motverka lönediskriminering och i det ingår att alla arbetsgivare årligen ska göra en lönekartläggning. Lönetransparensdirektivet innehåller bestämmelser som i vissa delar motsvarar nuvarande bestämmelserna i diskrimineringslagen om exempelvis lönekartläggning och samverkan.

Det är viktigt att begränsa arbetsgivarnas administrativa börda i genomförandet av lönetransparensdirektivet, bland annat för att säkerställa största möjliga effekt av arbetet mot osakliga löneskillnader. Därför behöver det stöd och de främjande insatser som erbjuds av DO inriktas på ett träffsäkert sätt. Uppdraget syftar till att ge mer kunskap om hur lönekartläggningsarbetet bedrivs och därmed ge DO en bättre förståelse för vilket stöd som arbetsgivare behöver i sitt arbete med lönekartläggning och i implementeringen av direktivet.

Uppdraget ska redovisas till regeringen senast den 1 november 2027.