Insyn och transparens – ökad jämställdhet i arbetslivet

Nu ger regeringen Diskrimineringsombudsmannen (DO) ett betydande ekonomiskt tillskott för att bekämpa osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Syftet med satsningen är att ge myndigheten resurser att arbeta effektivt med genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i uppdrag att förbereda för att arbetsgivares informationsinlämning enligt lönetransparensdirektivet ska kunna ske på ett så enkelt sätt som möjligt

EU:s direktiv om transparens i lönesättningen ska genomföras i svensk rätt senast i juni 2026. Arbetsgivare med 100 eller fler anställda ska enligt direktivet rapportera in vissa uppgifter om löner till ett övervakningsorgan. För att en teknisk lösning ska komma på plats i tid avsätter regeringen 10 miljoner kronor i vårändringsbudgeten.

Det nya så kallade lönetransparensdirektivet ska stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. EU-direktivet ska vara genomfört senast i juni 2026 och innehåller en rad bestämmelser som rör både arbetstagare och arbetsgivare. Arbetet för att genomföra lönetransparensdirektivet i svensk rätt pågår nu i Regeringskansliet.

Här kan du ta del av de remissvar som kommit in till Arbetsmarknadsdepartementet på remiss av Genomförande av lönetransparensdirektivet (SOU 2024:40).

Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet överlämnade idag sitt betänkande till jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg. EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom insyn i lönesättningen och förbättrade mekanismer för att säkerställa efterlevnad av likalöneprincipen.

Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet har överlämnat sitt betänkande Genomförande av lönetransparensdirektivet till regeringen.

En särskild utredare ska ta ställning till hur Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970 av den 10 maj 2023 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer ska genomföras i svensk rätt.