Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet SOU 2014:30
Publicerad
Ladda ner:
I den här rapporten behandlas arbetslivets organisatoriska villkor och ramar. Kvinnor och män jobbar fortfarande i stor utsträckning i olika sektorer och har olika yrken och positioner. Det innebär att de verkar under skilda villkor och har varierande möjligheter att påverka sina arbeten.
Olika aspekter av denna könssegregering på arbetsmarknaden diskuteras i flera av rapportens kapitel, liksom vad som krävs för att förändra etablerade mönster.
---
Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) har till uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I uppdraget ingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorer som leder till ojämställdhet. Delegationen ska också stimulera till debatt om hur jämställdheten i arbetslivet kan främjas och lämna förslag på insatser som kan öka jämställdheten för både kvinnor och män.
Lagstiftningskedjan
Kommittédirektiv (2 st)
Departementsserien
Statens offentliga utredningar (7 st)
-
Hela lönen, hela tiden – Utmaningar för ett jämställt arbetsliv
En övergripande slutsats som kan dras av delegationens arbete är att det varken saknas kunskap om jämställdheten i arbetslivet eller goda exempel på hur den kan främjas. Däremot saknas i stor utsträckning samordning, styrning och kontinuitet både i politiken och i initiativ från andra aktörer. För att främja jämställdheten i arbetslivet behöver detta åtgärdas.
-
Yrke, karriär och lön - kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden
-
Jämställt arbete? Organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet
-
Inte bara jämställdhet - Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet
-
Lönsamt arbete – familjeansvarets fördelning och konsekvenser
X