Regelförenkling på Arbetsmarknadsdepartementet och dess myndigheter
Arbetsmarknadsdepartementet hanterar frågor om arbetsrätt, arbetsmiljö, arbetsmarknad, integration och diskriminering.
Arbetsrätt och arbetsmiljö
Regeringen anser att den svenska modellen, där arbetsmarknadens parter har ansvar för villkor och arbetsrättslig lagstiftning på arbetsmarknaden, fungerar väl. Därför har det inte föreslagits några långtgående ändringar i grundläggande arbetsrättsliga lagar.
En viktig del i departementets förenklingsarbete har varit att se över hur regler är tekniskt och språkligt utformade. De ska vara lätta att förstå och använda, och de ska vara lätta att överblicka. Departementet har sett över bland annat arbetsmiljöområdet, semesterlagen och övriga ledighetslagar. Även på EU-området har den svenska regeringen drivit frågan om att nya EU-regler ska utformas så att administrativa kostnader undviks.
Arbetsmarknad
Inriktningen på arbetsmarknadsområdet har bland annat varit att skapa enkla och föreståeliga regler när det gäller de arbetsmarknadspolitiska insatserna, detta för att minska företagens administrativa kostnader.
Diskriminering
Diskrimineringslagen har medfört viss regelförenkling för företagen bland annat när det gäller bestämmelser om aktiva åtgärder. Det tidigare kravet på arbetsgivare att göra årliga lönekartläggningar, årliga handlingsplaner för jämställda löner och jämställdhetsplaner har ändrats så att detta i stället ska göras vart tredje år. Skyldigheten att upprätta sådana planer gäller numera inte arbetsgivare som vid senaste kalenderårsskifte sysselsatte färre än 25 arbetstagare, i stället för tio som tidigare.
Ändringen innebär att det antal företag som omfattas av skyldigheten att upprätta planer halveras. Vidare har vissa förenklingar åstadkommits för företagen genom att de i frågor som rör diskriminering numera endast behöver vända sig till en myndighet, Diskrimineringsombudsmannen (DO) istället för som tidigare till flera olika myndigheter (ombudsmän).
Exempel på regelförenklingar
Förändring i arbetsmiljölagen av reglerna om skyddskommitté
Ändringen innebär att man genom ett kollektivavtal kan bestämma att skyddskommittén ska utgöras av ett organ som behandlar både arbetsmiljöfrågor och andra frågor. Skyddskommittébehandling kan då ske samtidigt som information och samråd enligt MBL, medbestämmandelagen.
Detta innebär att man inom ett företag inte behöver ha samråd om samma fråga två gånger för att uppfylla kraven i två olika lagar.
För arbetsställen där det finns kollektivavtal som reglerar arbetsmiljösamrådet, gäller lagändringen från och med den 1 januari 2013.
Översyn av regelstrukturen
På Arbetsmiljöverket har man gjort en översyn av regelstrukturen med syfte att det ska bli lättare för olika målgrupper att hitta bland reglerna. Detta förenklar företagens vardag och minskar på sikt de administrativa kostnaderna för företagen, samtidigt som man kan förvänta sig en bättre efterlevnad av reglerna.
Översyn av semesterlagen
Arbetsmarknadsdepartementet har gjort en översyn av semesterlagen för att få enhetligare och enklare regler. Semesterlagen är mycket komplicerad och förutsätter en rad uträkningar av företag och verksamheter för att deras medarbetare ska få rätt semesterledighet och semesterlön.
