Kvinnliga chefer ger förslag för ökad jämställdhet

- Vi har inte råd att slösa bort halva befolkningens potential, och jag är glad över att kvinnligt ledarskap är på agendan under det här mötet. Sverige som jämställt land måste ta vara på drivkrafter hos både män och kvinnor, och det finns vinster med mer jämställda styrelser och företagsledningar, sa näringsminister Annie Lööf när hon inledde mötet.

Något tycks hända på vägen för kvinnor i karriären, menade dagens moderator Sofia Falk, vd för Wiminvest och en av moderatorerna vid Northern Future Forum:

- I 35-40-årsåldern droppar kvinnorna av. Men vad är det som gör att vi inte går vidare? Frågan är vad målgruppen kvinnor behöver för att vilja utveckla sig mer och ta ett större ansvar. Det är märkligt att det inte är en vanligare fråga i organisationer och företag; vad vill målgruppen ha?

Under Sofia Falks ledning fick samtliga deltagare arbeta i små grupper för att komma fram till konkreta förslag till både politiken och näringslivet om hur man kan utöka kvinnors ledarskap. Workshopen skulle resultera i en lista att överlämna till jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, som också deltog i seminariet.

"Näringslivet gynnar inte jämställda män"

Bland deltagarna fanns Anna Serner, vd för Svenska filminstitutet.

- Dagens initiativ är bra, det är konkreta önskningar vi kan enas om, och då kan inte politikerna ducka om de menar allvar med det här. Förändring kostar, men måste till för att åstadkomma något. Ett problem idag är att näringslivet inte gynnar män som vill leva ett jämställt liv, sa hon.

Flera var inne på behovet av att tänka "nya" tankar. Verkligheten förändras och vi måste ändra vårt synsätt i takt med det.

- Det största hindret för utveckling är att vi använder en mycket snäv och begränsad definition av kompetens, menade Lena Olving, vice vd och operativ chef på Saab. Och att man på många håll inte ser olikheter som en tillgång utan som ett hinder. Ingen styrelse eller företagsledning vinner på att ha tio identiska män som fattar beslut. Olikheter är viktigt.

Entreprenörskap i skolan

Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni fick efter workshopens slut ta emot gruppens konkreta förslag med insatser för att få fler kvinnor i ledande positioner. Hon betonade vikten av att redan i tidig ålder börja motarbeta könsrollstänkande.

- Det börjar redan i klassrummet, och vi måste bryta förstenade könsroller. Viktiga ämnen i skolan måste vara både entreprenörskap och retorik, sa hon.

Några av förslagen Nyamko Sabuni fick ta emot var att "pusha" kvinnor till operativa positioner, att behålla och utveckla RUT, och att öka insatserna för att skapa en mer jämställd kultur i skolan. Se hela listan i bilagan i högermarginalen.